Врач-педиатр участковый( ГБУЗ Архангельской области НЦГБ ) (в архиве)

12 Июля

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ГБУЗ Архангельской области НЦГБ"

Обязанности:

• Оказание первичной медико-санитарной помощи контингенту, сформированному преимущественно по территориальному принципу и на основе свободного выбора врача пациентам;
• Проведение динамического медицинского наблюдения за физическим и нервно-психическим развитием детей;
• Проведение диагностической и лечебной работы на дому и в амбулаторных условиях;
• Осуществление работы по охране репродуктивного здоровья подростков;
• Проведение первичного патронажа новорожденных и детей раннего возраста в установленные сроки;
• Обеспечение своевременного направления детей на консультации к врачам-специалистам, при соответствующих показаниях – на госпитализацию;
• Обеспечение проведения иммунопрофилактики детей;
• Проведение динамического наблюдения за детьми с хронической патологией, состоящими на диспансерном наблюдении, их своевременное оздоровление и анализ эффективности диспансерного наблюдения;
• Обеспечение подготовки детей к поступлению в образовательные учреждения.

Требования:

• Высшее медицинское образование;
• Подготовка в интернатуре или ординатуре по специальности "Педиатрия";
• Санитарная книжка

Условия:

• Удаленность от г. Архангельска - 10 км;
• Новодвинская ЦГБ - одна из немногих больниц, которая расположена близ столицы региона и попадает под все социальные выплаты;
• Заработная плата указана с учётом социальных выплат;
• Возможность участия в программе «Земский доктор» (получение единовременной выплаты в размере 1 000 000 рублей);
• Выплата «подъемных» для начинающих специалистов в размере 500 000 рублей;
• Выплата компенсации за найм жилого помещения (до 20 000 руб);
• Специальная социальная выплата медработникам согласно ПП РФ №2568 от 31.12.2022г (дополнительная соцподдержка)
• Возможность получения служебного жилья;
• Возможность участия в мероприятии «Социальная ипотека» (получение ипотечного жилищного кредита на льготных условиях);
• Компенсация расходов на переезд;
• Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет работодателя 1 раз в 2 года;
• Возможность получения дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя;
• Возможность дополнительного заработка.