Заместитель главного врача по лечебной работе

от 120 000 руб.

Компания "ГБУЗ Архангельской области НЦГБ"

Обязанности:

• Организация и контроль работы медицинского персонала учреждения при оказании им медицинской помощи населению, а также проверка качества и доступности оказываемой медицинской помощи;
• Разработка и осуществление проведения мероприятий, направленных на снижение послеоперационной, общебольничной летальности, а также уменьшение послеоперационных осложнений;
• Осуществление систематического контроля за качеством обследования, лечения и ухода за пациентами путем планового проведения обследования состояния работы специализированных отделений, кабинетов и лабораторий с последующим обсуждением результатов, систематического анализа качественных показателей деятельности лечебно-диагностических структурных подразделений; а также систематического изучения расхождений поликлинических диагнозов с больничными и больничных – с патолого-анатомическими; проведения систематических обходов лечебно-диагностических структурных подразделений.
• Осуществление постоянной проверки медицинских карт пациентов и другой медицинской документации в отношении качества их ведения, правильности и своевременного выполнения врачебных назначений и применяемых методов лечения;
• Обеспечение правильной расстановки и организации труда медицинских кадров и проведение мероприятий по систематическому повышению квалификации врачебного и среднего медицинского персонала.

Требования:

• Высшее медицинское образование;
• Действующий сертификат или аккредитация врача-специалиста;
• Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»;
• Стаж работы на руководящих должностях в системе здравоохранения не менее 5 лет.

Условия:

• Премирование по итогам работы;
• Удаленность от г. Архангельска - 10 км;
• Новодвинская ЦГБ - одна из немногих больниц, которая расположена близ столицы региона и попадает под все социальные выплаты;
• Выплата компенсации за найм жилого помещения (до 20 000 руб);
• Возможность получения служебного жилья;
• Компенсация оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно за счет работодателя 1 раз в 2 года;
• Компенсация расходов на переезд.